針對目前農(nóng)村黨支部書記、村主任年齡偏大、觀念陳舊，村級干部出現(xiàn)“斷層”現(xiàn)狀，吉水縣通過遠近結合、內外結合、備用結合的方式選拔、培養(yǎng)、使用村級后備干部，不斷充實村級后備干部隊伍。

　　一是遠近結合壯大隊伍。由于農(nóng)村外出務工青年逐年增多，該縣既立足當前，從村級班子現(xiàn)任支部副書記、村委會副主任、群團組織負責人、復員回鄉(xiāng)的軍人、農(nóng)業(yè)科技示范戶、“雙帶”（能帶頭致富和帶領群眾共同致富）能人中選苗子，又著眼長遠，從個體工商戶、外出務工經(jīng)商的優(yōu)秀青年發(fā)現(xiàn)苗子，利用回家過春節(jié)、探親休假時機進行考察，平時通過電話、發(fā)短信等方式進行跟蹤培養(yǎng)、定向培養(yǎng)。另外，積極鼓勵吉水籍的大學生考取國家的“大學生村官”到村任職。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級后備干部隊伍有3500余人。

　　二是內外結合加強培訓。組織部門牽頭抓總，整合教育資源，農(nóng)技部門各負其責，分層次、分類型、多渠道開展后備干部培訓。培訓方式上，既依托本地黨校和職業(yè)技校主陣地進行農(nóng)經(jīng)知識的培訓，又積極到發(fā)達地區(qū)或周邊縣市區(qū)建立培訓基地；既注重課堂灌輸，又把課堂向外延伸到田間地頭、龍頭企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、科技示范基地等進行現(xiàn)場示范教學。培訓內容上，既注重國家農(nóng)業(yè)政策、法規(guī)等的宣傳與教育，又注重現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化知識的學習。近年來，開展各類培訓30余期，培訓村級后備干部2200余人次。

　　三是備用結合加快成長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好經(jīng)常性的考察了解工作，及時掌握情況并將結果存入檔案，作為村級后備干部培養(yǎng)、使用、調整的依據(jù)。對有培養(yǎng)前途的好苗子，根據(jù)其專長安排到專業(yè)協(xié)會、集體企業(yè)的重要崗位進行鍛煉，或有計劃地安排擔任村黨支部副書記、村委會主任助理、副理事長等職，提高綜合素質和能力，并按自愿原則可以考慮其加入黨組織。全縣已發(fā)展年輕致富能手、種養(yǎng)能手等90多人為黨員，成為全縣農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量。 (朱志銘)